由前小米高管王騰創(chuàng)立的‌今日宜休科技公司‌，近期在創(chuàng)始人公開發(fā)聲中披露了公司進(jìn)展與人才招聘策略，引發(fā)市場關(guān)注。

　　1月9日，王騰在社交平臺發(fā)文向各界支持表達(dá)了感謝。針對新公司的現(xiàn)狀，他坦言團(tuán)隊目前尚處“草臺班子”的初創(chuàng)階段，懇請大家 ‌“先降低些預(yù)期”‌ ，但同時也承諾團(tuán)隊會為此不懈努力。

　　在招聘策略上，王騰直接回應(yīng)了一個引發(fā)熱議的問題：‌為何初期不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生?‌ 其核心邏輯在于創(chuàng)業(yè)公司的現(xiàn)實需求。他指出，處于起步階段的團(tuán)隊更需要 ‌“有工作經(jīng)驗、來之能戰(zhàn)”‌ 的成熟人才，以確保業(yè)務(wù)能快速推進(jìn)與立足。他同時表示，待未來公司業(yè)務(wù)發(fā)展起來、體系更完善后， ‌“再歡迎應(yīng)屆生同學(xué)加入”‌ 。

　　這一務(wù)實的人才觀，也體現(xiàn)在公司開出的薪酬待遇上。根據(jù)公開的招聘信息，今日宜休科技目前開放的職位包括資深工業(yè)設(shè)計師、電子元器件工程師、RTOS BSP系統(tǒng)開發(fā)工程師等。其中，‌硬件工程師、移動開發(fā)工程師(iOS)等核心崗位的年薪最高可達(dá)75萬元‌，展現(xiàn)了初創(chuàng)公司招攬高端實戰(zhàn)人才的決心。

　　此外，針對評論區(qū)網(wǎng)友對其離開小米旗下紅米品牌后，產(chǎn)品 ‌“賣的好貴”‌ 的調(diào)侃，王騰的回復(fù)也顯得頗為無奈，直言 ‌“供應(yīng)鏈成本大幅上漲，沒辦法”‌ ，間接解釋了當(dāng)前市場環(huán)境下其新產(chǎn)品定價策略背后的成本壓力。

　　從手機行業(yè)的知名操盤手，到智能硬件領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者，王騰的轉(zhuǎn)型之路剛剛開始。其“先實戰(zhàn)、后培養(yǎng)”的用人思路，以及直面成本壓力的坦誠，勾勒出了一幅初創(chuàng)公司于激烈競爭中求生存與發(fā)展的現(xiàn)實圖景。