近日，阿里巴巴旗下通義千問(Qwen)團隊發(fā)生了一系列重要人事變動，核心成員相繼宣布離職。

　　團隊人事震蕩由通義千問核心負責人林俊旸先啟動。他主動公開卸任項目職務(wù)的決定，這一舉動迅速引起了外界對其去向的高度關(guān)注和討論。緊隨其后，Qwen的后訓練負責人郁博文、Qwen Code的負責人惠彬原，以及Qwen3.5、VL和Coder模塊的核心貢獻者李凱鑫等人也紛紛宣布從項目中離開。

　　這一系列的人員異動引發(fā)了外部對手的密切關(guān)注。谷歌DeepMind開發(fā)團隊的相關(guān)負責人Omar Sanseviero在其個人社交媒體平臺“x”上公開發(fā)出邀請，他喊話道：“Qwen團隊的朋友們，假如你們正在尋找新的平臺，以構(gòu)建出色模型并為開放模型生態(tài)系統(tǒng)貢獻力量，請隨時聯(lián)系我們。我們的路線圖上規(guī)劃了許多激動人心的內(nèi)容，未來的工作也非常充實。”這一表態(tài)被普遍視為谷歌方面向正處于動蕩中的千問團隊核心人員拋出的直接招募邀請。

　　3月5日上午，阿里巴巴集團CEO吳泳銘通過內(nèi)部郵件對林俊旸的離職進行了正式回應(yīng)，確認已經(jīng)批準其辭呈。針對近期外界關(guān)于團隊前景和考核方式的各種傳言，阿里內(nèi)部人士在同日回應(yīng)稱，公司并未改變對通義千問項目的開源策略，也并未以日活躍用戶(DAU)或商業(yè)化指標作為對大模型基礎(chǔ)研究團隊的核心考核標準，相關(guān)傳聞均不準確。

　　據(jù)知情人士透露，本次人事變動的核心背景在于：隨著“千問”項目升級為公司整體戰(zhàn)略的重要組成部分，阿里巴巴計劃進一步引入世界頂尖的技術(shù)專家，以提升整個團隊的人才密度與技術(shù)實力。在這一戰(zhàn)略調(diào)整進程中，涉及到對林俊旸原有職權(quán)和責任的重新分配，雙方未能就此達成一致意見，最終導(dǎo)致了林俊旸選擇辭職。

　　公開信息顯示，谷歌DeepMind作為人工智能領(lǐng)域的先驅(qū)者，在尖端技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)保持影響力。