曾長期被視為《上古卷軸》系列世界觀設(shè)定核心人物、并擔(dān)任《上古卷軸5：天際》聯(lián)合首席設(shè)計師的Kurt Kuhlmann，近日在接受采訪時分享了他對Bethesda新作《星空》市場反響未達預(yù)期的深度觀察。他將問題的核心歸結(jié)為兩點：‌游戲總監(jiān)陶德·霍華德(Todd Howard)對項目的實際參與度下降，以及團隊規(guī)模急劇擴張帶來的愿景分散。‌

　　Kurt Kuhlmann在今年2026年初的訪談中指出：“在我看來，《星空》的癥結(jié)在于‌陶德·霍華德投入得太少了‌。”作為一名在Bethesda任職超過二十年、并曾深度參與《上古卷軸5：天際》開發(fā)的資深人士，Kuhlmann認(rèn)為陶德的頻繁缺席對游戲品質(zhì)產(chǎn)生了直接且明顯的負(fù)面影響。他強調(diào)：“每當(dāng)陶德被各種事務(wù)從具體的創(chuàng)作流程中抽離出來，這款游戲本身所受到的傷害就已經(jīng)開始了。”

　　Kuhlmann以《天際》的開發(fā)經(jīng)驗作為對比。在那個時期，包括他在內(nèi)的項目核心負(fù)責(zé)人會親自深入到開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，與任務(wù)設(shè)計師等各個崗位的成員緊密協(xié)作。但他指出，這種高度集權(quán)、深度參與的模式從《天際》后期開始出現(xiàn)轉(zhuǎn)折，而組織架構(gòu)和管理文化的這種變化，也成為了他最終在2023年選擇離開Bethesda的重要原因之一。

　　他表示，《星空》的開發(fā)陣容堪稱豪華，陶德仍是名義上的創(chuàng)意總監(jiān)，但其下包含了來自多個工作室的負(fù)責(zé)人、總監(jiān)和制作人。Kuhlmann分析認(rèn)為：“《星空》最大的問題，在于它‌始終未能作為一個有機整體而真正整合為一‌。”當(dāng)團隊聚集了太多擁有獨立見解和創(chuàng)作愿景的主創(chuàng)人員時，為了確保各自的理念得到體現(xiàn)，各種想法往往會相互沖擊，最終的結(jié)果是削弱了游戲的整體性，讓作品顯得‌平淡無奇‌——“這就好比廚房里擠滿了廚師，最后做出來的菜反倒味道寡淡。”

　　Kurt Kuhlmann重申，他一直視陶德為一位“極為出色的項目領(lǐng)導(dǎo)者”。然而，隨著Bethesda成長為大規(guī)模公司，其核心人物不可避免地需要處理更多公司級事務(wù)，這導(dǎo)致其對實際游戲開發(fā)環(huán)節(jié)的關(guān)注時間被持續(xù)壓縮。他認(rèn)為，《星空》未能從一顆備受期待的“野心之星”蛻變?yōu)橐徊縿潟r代的經(jīng)典，與“主創(chuàng)存在感缺失”和“大規(guī)模團隊管理失焦”這兩個因素緊密相關(guān)。