近期，育碧被曝進行了大規(guī)模員工裁減。公司不僅關(guān)閉了多家工作室，還取消了一系列游戲項目的開發(fā)。然而，這些舉措只是該公司整體成本削減計劃中的一部分。
據(jù)官方在新聞稿中發(fā)布的消息，這項旨在降低運營開支的計劃共分為三個階段。當(dāng)前正處于第二階段，累計目標(biāo)已為企業(yè)節(jié)約3億歐元。第三階段則定為2028年3月前進行，計劃實現(xiàn)總額為2億歐元的成本削減目標(biāo)。
截至目前，此次裁員已導(dǎo)致3632名員工離職，而另據(jù)官方通知，進一步的裁員動作將自2月12日起繼續(xù)發(fā)生。
有分析指出，為達成第三階段的縮減目標(biāo)，未來可能還將有近2400個崗位被裁減。不過裁員并非唯一方式，公司試圖采取更溫和的手段進行“精簡”。例如，推行員工每周五天返崗辦公，僅在每年分配有限的居家辦公額度，此舉會使許多不適應(yīng)通勤的員工主動辭職。這被視為實現(xiàn)裁員效果的間接策略。
部分行業(yè)觀察者對此表達關(guān)切。育碧目前仍手握多款備受矚目的大作儲備，然而有媒體指出，如果公司持續(xù)處在頻繁裁員的氛圍中，勢必會給其員工的創(chuàng)造積極性和創(chuàng)新潛力帶來潛在影響。
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