育碧公司的內部危機正不斷深化。頻繁的裁員、游戲項目取消以及工作室關閉，逐漸消磨了員工的信任與耐心，這家曾享有盛譽的發(fā)行商目前已面臨內部強烈反彈。
在育碧的法國工會中，已有成員公開發(fā)聲，要求公司CEO Yves Guillemot 引咎辭職。工會認為，在 Guillemot 的任期內，管理層已經失去了員工的基本信任，當前的決策體系和領導風格難以帶領公司走出困境。
在公司的內部交流平臺 Agora 上，許多員工直接點名批評 Guillemot。有人認為，自其任職以來，公司已持續(xù)裁員接近五年，而育碧為了到 2028 年削減五億歐元成本，依舊沿用類似的策略，這樣的高層為何還能繼續(xù)掌握實權?
法國信息技術工會聯盟成員 Marc Rutschlé 和 Chakib Mataoui 指出，若 Guillemot 繼續(xù)領導，公司與員工之間的信任關系很難修復。Mataoui 特別對其任命兒子 Charlie Guillemot 擔任育碧某子公司聯席CEO的做法提出質疑，不僅指責其為明顯的裙帶關系，也批評這種做法損害了公司打造核心游戲 IP 的潛力。
工會成員 Rutschlé 同樣認為，盡管育碧的問題并不全是 Guillemot一人造成，但作為企業(yè)最高決策者，最終的責任始終歸屬于他。他們強調，創(chuàng)意行業(yè)必須依靠多元的觀點和新鮮血液，但現有高管體系中的同質化，阻礙了創(chuàng)新力的發(fā)展與新觀點的輸入。
當下，工會與員工的共同訴求明確：要求領導層做出改變，尤其在CEO層面對信任危機與戰(zhàn)略走向進行反思與重構。
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