育碧公司的內(nèi)部危機正不斷深化。頻繁的裁員、游戲項目取消以及工作室關(guān)閉,逐漸消磨了員工的信任與耐心,這家曾享有盛譽的發(fā)行商目前已面臨內(nèi)部強烈反彈。

在育碧的法國工會中,已有成員公開發(fā)聲,要求公司CEO Yves Guillemot 引咎辭職。工會認為,在 Guillemot 的任期內(nèi),管理層已經(jīng)失去了員工的基本信任,當前的決策體系和領(lǐng)導風格難以帶領(lǐng)公司走出困境。
在公司的內(nèi)部交流平臺 Agora 上,許多員工直接點名批評 Guillemot。有人認為,自其任職以來,公司已持續(xù)裁員接近五年,而育碧為了到 2028 年削減五億歐元成本,依舊沿用類似的策略,這樣的高層為何還能繼續(xù)掌握實權(quán)?
法國信息技術(shù)工會聯(lián)盟成員 Marc Rutschlé 和 Chakib Mataoui 指出,若 Guillemot 繼續(xù)領(lǐng)導,公司與員工之間的信任關(guān)系很難修復。Mataoui 特別對其任命兒子 Charlie Guillemot 擔任育碧某子公司聯(lián)席CEO的做法提出質(zhì)疑,不僅指責其為明顯的裙帶關(guān)系,也批評這種做法損害了公司打造核心游戲 IP 的潛力。
工會成員 Rutschlé 同樣認為,盡管育碧的問題并不全是 Guillemot一人造成,但作為企業(yè)最高決策者,最終的責任始終歸屬于他。他們強調(diào),創(chuàng)意行業(yè)必須依靠多元的觀點和新鮮血液,但現(xiàn)有高管體系中的同質(zhì)化,阻礙了創(chuàng)新力的發(fā)展與新觀點的輸入。
當下,工會與員工的共同訴求明確:要求領(lǐng)導層做出改變,尤其在CEO層面對信任危機與戰(zhàn)略走向進行反思與重構(gòu)。





























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