近日，一份網(wǎng)傳的哈啰普惠相關(guān)崗位的招聘截圖引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。該圖片顯示，公司在一則“運營管理”崗位的要求中明確提出年齡需為“98后，能力突出者可放寬至97后”。這一被網(wǎng)友認為“過于嚴苛”的年齡限制，迅速在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵，有人戲稱“原來35歲已是職場里的仁慈年齡”。

　　事件曝光后，社交媒體及招聘平臺出現(xiàn)不少批評聲音，矛頭直指招聘中顯現(xiàn)的年齡歧視問題。面對質(zhì)疑，哈啰招聘通過官方渠道于3月2日發(fā)布了致歉聲明，承認此次招聘風(fēng)波暴露了內(nèi)部管理問題。

　　根據(jù)聲明內(nèi)容，經(jīng)內(nèi)部核查確認，該招聘信息實為廣州分公司某業(yè)務(wù)團隊利用“直聘”渠道自行發(fā)布，且未經(jīng)嚴格的上級審核流程，因此未能符合公司的整體招聘原則。哈啰在道歉信中重申：公司堅決反對任何形式的就業(yè)歧視，招聘的核心標(biāo)準應(yīng)基于個人能力與職位匹配度，單純以年齡劃線是一種錯誤的篩選方式，也與公司所倡導(dǎo)的價值觀嚴重相違。

　　同時，哈啰已采取多項應(yīng)對舉措：公司表示已緊急撤下包含不當(dāng)信息的職位，并對具體內(nèi)容進行了修正;已對當(dāng)事業(yè)務(wù)團隊展開嚴肅批評與針對性的合規(guī)宣導(dǎo)培訓(xùn);未來公司將啟動針對所有招聘流程的全面審核與優(yōu)化，加強對各業(yè)務(wù)團隊及分公司的管理和宣傳力度，力求杜絕此類問題再次發(fā)生。